“咱们把中国顶级的工程师给抢来吧！”

有了这帮家伙，我们打败中国简直比吃饭还简单！

2025年1月，某个听证会在美国国会的参议院上，一位智囊团的大佬放嘴炮了。

当时大家都觉得这简直是美国在做白日梦，没想到才过了一周，居然有四个甚至更多的顶尖华人精英被美国的大公司抢走了！

工资开的简直让人眼馋得像是面前摆了一桌大餐，但那可是一亿美元啊，够买一栋楼了！

这只是美国抢人大战的小小一部分嘛！

——【·Meta花钱追人·】——

靠着给那些大老板们干活儿，咱公司的钱袋子噌噌噌涨得飞起！

亚历山大・王靠着自己公司的厉害表现，2022年冲上《福布斯》亿万富翁榜，成为全球最年轻的白手起家亿万富翁，这个成就简直让人捶胸顿足呀！

唉呀，这只是Meta大把抓人计划的开场白啦！

这里面有四位是华侨，都是从咱们国内的牛校蹦出来的！

这四个华人科学家早就成了圈子里的大腕！

赵晟佳这位大佬是清华的老校友，还是ChatGPT的“砖家”，从最开始的模型搭建到后来的更新换代，他都参与得不亦乐乎！

Meta能够把人拐过来，完全是靠腰包里的钞票在砸！

听说扎克伯格亲自把这几位大咖请到他家里，犹如亲戚过年似的谈合作，态度摆得杠杠的！

这条件简直让人傻眼：工资一口气给你1亿美元，还把最牛的研发资源摆在面前，研究方向随便你定，谁也不管！

——【·英伟达也开始追人了·】——

6月30号，英伟达一不小心钓到了俩个清华的老同学——朱邦华和焦剑涛！

很多顶尖的中国人才都选择走了，这理由嘛，没啥复杂的！

高工资当然很重要，但更要命的是研究环境简直糟糕得像个大白菜！

研究员们整天忙得像热锅上的蚂蚁，就怕项目变现慢，不得不放下心思，长远研究统统甩脑后。

到硅谷我才知道，公司居然给安排了10个工程师当小跟班，琐碎的事情全不用理会，自己只管埋头搞研究就成了！真是舒服得不要不要的！

这种能让人埋头搞技术的氛围，简直是对厉害人才的巨大诱惑啊！

有些人觉得，这在全球化的拼抢中简直就是常态，主要是得琢磨着怎么提升国内的科研氛围，把工资待遇搞得高高的，让人才乐意留下来。

唉呀，说到底，要搞科技这块，抓住人才就跟抢了把金钥匙似的，啥都能开！

要不然，这帮科学家一走，可能只是个热身。

#夏季图文激励计划第二期#