5月下旬，68岁的宫鲁鸣带着全新团队接手中国女篮，仅用几个月时间就从满腔抱负跌入争议漩涡，带队失利让他独自面对指责和舆论压力。

起初，宫鲁鸣以“96黄金一代”的名望赢得了不少期待。他延续老一辈体工队的苦练传统，强调纪律和长期集训，要求球员执行“万次投篮”等极限锻炼。队里集训气氛紧张，训练标准高得让年轻队员直呼吃不消。因为一番“花里胡哨”的批评言论和对主力球员李梦的排斥，团队内部很快出现分歧。针对他推行的超长期集训安排，不少业内人士提出这种做法已经脱离现代训练科学。比赛中，战术建设迟迟没建立清晰体系，临场指挥缺乏果断和适时调整，被日本队打出高分差，女篮队员们心态波动明显。

赛后，宫鲁鸣向篮协递交报告，列举了球员执行力不足、集训时间短、球队处于新老更替等四大原因，却只字未提自身管理和指挥失误。球员间普遍反映配合不顺、比赛思路混乱，有的老队员甚至产生了退役念头。人们注意到，宫鲁鸣虽然身居高位，却很少介入核心管理事务，关于青训和外援限制的建议长期被搁置，真正的决策权在改革派掌控下，身为副主席其实“有职无权”。

从教练席上来宫鲁鸣仍坚持传统阵地战和防守反击套路，用的是上世纪的“硬训练”带队思路。但时代变化太快，中国篮球已经接轨国际潮流，主打快速攻防、小球空间，杜锋等年轻教练在CBA里的战术也更接近NBA。宫鲁鸣的固执在圈内逐渐变成“不合时宜”，他的方法慢慢失去对年轻队员的吸引力。面对媒体和外界，他选择沉默，不再争辩，也很少公开表达对联赛、市场、外部环境的不满。这种“消极抵抗”，更多是一种无奈的现实选择。

让人回头再看宫鲁鸣的落寞经历，既有个人执着、体制滞后，也有整个时代风向的转折。篮球早已进入商业与娱乐结合的新局面，单凭一腔理想主义和军队式训练，很难再带队赢得未来。人们怀念宫鲁鸣年代的团结和拼劲，但没人愿意回到高压和枯燥的训练模式，旧故事难以套用到今天新舞台上。

一次失利拉开了距今最近的一幕，宫鲁鸣的职业章节也到此真正进入尾声。对整个行业来说，每一位曾拼尽全力却改变不了大势的老将，都值得被看见和理解。宫鲁鸣选择沉默离场，而中国篮球的破与立，还需在前路重新寻找自己的方向。在大时代的浪潮中，无论背影多坚毅，唯不断学习和拥抱变化，才有希望不被洪流带走。